Vị Trí:Xổ số Xổ Số Miền Nam > Kqxs Quảng Ngãi >

Xsnn Làm thế nào để đánh giá sự tin cậy của công ty trước khi làm việc? Có đáng để đấu tranh không?

Xsnn Làm thế nào để đánh giá sự tin cậy của công ty trước khi làm việc? Có đáng để đấu tranh không?

Làm thế nào để xác định xem một công ty có đáng tin cậy trước khi gia nhập công ty? Có đáng để đấu vì Độ cao 812; Trước khi trả lời câu hỏi này, chúng ta cần xác định đáng tin cậy. Tôi nghĩ một công ty đáng tin nên trả nhiều hơn trước, mục đích đầu tiên của công việc là kiếm tiền. Tôi không đưa đủ tiền, mọi thứ khác chỉ là một đám mây. Thứ hai, cần phải có kinh doanh, để một công ty như vậy có thể tồn tại lâu dài và bảo vệ công việc của chúng ta. cuối cùng, chúng ta phải tuân theo luật pháp, đặc biệt là luật lao động. Không quan trọng trong thời gian hòa bình hay trong trường hợp lao động tranh cãi, chúng ta có thể có được quyền của mình. Ví dụ, n ếu công ty bị sa thải kinh tế, ít nhất chúng ta có thể nhận được khoản bồi thường kinh tế n+1. Nó nói ra. Nó làm thế nào có thể đưa ra một quyết định hơn về ba điều này trước khi làm việc Dễ dàng hơn. 1. Hãy nhìn vào mức lương tối thiểu và hỏi về liên kết của lương! 1.(0) Bây giờ tất cả chúng ta đều biết thủ tục tuyển dụng HR, mà nói 5k-10k. Về cơ bản, lương hàng tháng là 5000 yuan, và một số còn không có 5000 yuan. Nó là một người tìm việc thường. Khi chúng tôi tìm việc trực tuyếnXsnn, chúng tôi cần phải có một xưởng sắt trong đầuXsnn, chúng tôi nên có một ý kiến rõ ràng về mức lương của vị trí chúng tôi đang yêu cầu. Nếu bạn mới nhận vị trí này, bạn có thể kiểm tra báo cáo lương của các vị trí liên quan trên Internet, hoặc yêu cầu bạn bè của bạn xem thông tin tuyển dụng của các vị trí địa phương liên quan. Vậy thì hãy đi t ìm những công việc liên quan nếu mức lương bị cao nhầm, đừng để bị dụ dỗ. Ví dụ như, lương của vài nhân viên thu ngân là 3k-4k, và một thu ngân là 6K, nên chúng ta nên cẩn thận. Ví dụ, một số công ty bảo hiểm, dưới danh hiệu tuyển người và giám sát, lừa gạt mọi người đến cửa hàng ngày. Trách nhiệm công việc rất dễ viết, nhưng lương rất cao, rất dễ bị lừa. chúng tôi phải thực hiện một hành động quan trọng... hỏi về nội dung lương. chúng tôi thường dùng từ lương để thay thế tổng thu nhập, nhưng lương trong miệng của người tìm việc làm không giống như lương trong miệng của người nhân sự. Làm người tìm việc, tiền lương chúng tôi nói đến là một tháng thu, không phải lương cơ bản, mà ít nhất là một mức lương có thể kiếm được. The pay in HR bao gồm mức lương cơ bản, tiền thưởng, tiền hoa hồng, trợ cấp phúc lợi, tiền trả ngoài giờ, v. Nếu anh muốn có số điện thoại này, anh không thể nghĩ t ới trừ khi anh có ba cái đầu và sáu cánh tay. Ví dụ, khi phỏng vấn nói rằng lương là 5000 yuan, chúng tôi có thể nghĩ rằng lương cơ bản là 5000 yuan. Sau khi gia nhập công ty, chúng tôi phát hiện rằng lương cơ bản là 200yucan, tiền điểm danh dự đầy đủ là 1000 yuan, và tiền thưởng suất là 200 yuan. Nó được đến trễ một lần một tháng, nó đã mất danh dự tham dự và phần thành công không được nữa. Nó sẽ bị đoán ở khắp nơi, và cậu sẽ có 1000 yuan. Kết quả là, tôi chỉ có thể nhận được 3000yuan một tháng. Dễ dàng hơn nhiều. 2. Kiểm tra công ty công nghiệp và thương mại, bất đồng và các thông tin khác! Một tác phẩm. Những thông tin của công ty có thể tìm thấy trên một s ố sân cung cấp thông tin cho công ty. Theo thống kê của tạp chí American Fortune, thời gian sống trung bình của những bé nhỏ và bé Trung Hoa chỉ là hai năm, và kinh doanh nhóm nhỏ chỉ là bảy-8 năm thôi. Hợp chủng quốc Hoa Kỳ, thời gian sống trung bình của các công ty nhỏ và trung bình là bảy năm và kinh doanh lớn là bốn mươi năm. Theo tiêu chuẩn này, nếu bạn tìm kiếm một công ty có hứng thú, miễn là đời sống phục vụ của nó còn cao hơn đời sống trung bình của các công ty Trung Quốc, nó gần như có nghĩa là năng lượng của nó sẽ khá mạnh hơn, kinh doanh của nó sẽ ổn định hơn, và hệ thống của nó sẽ ổn định hơn. Nó có thể nói chuyện với những thông tin liên quan tới công ty Có thường xuyên thay đổi cổ đông không? Hai thông tin này rất quan trọng, và những công ty nghiêm túc thường không thay đổi. Trương, bạn tôi đã đến một công ty vài năm trước, đã dời công ty bốn lần trong ba năm, bây giờ ông chủ vẫn đang ngồi xổm trong người. Nó thực sự đối với luật tại {y}Kiểm tra thông tin này. Một chương trình thông tin quý vị này có thể tính phí. Bạn có thể tới trang web vấn đề tích hỏi. Xem nếu công ty yêu thích của bạn có tham gia vào các vụ kiện tụng hay không. mà còn để xem liệu có bất đồng lao động hay không. Ví dụ, một công ty cung cấp năng lượng mới hàng đầu đã cung cấp một mức lương thu hút, nhưng hạn chế cạnh tranh rất nghiêm ngặt.Người làm việc phải trả giá 300000000000000m cho công ty vì đã vi phạm hợp đồng. Theo như tài liệu đánh giá, tất cả những nhân viên này đều bắt đầu sự nghiệp với mức lương cao và không nghĩ nhiều tới việc ký một thỏa thuận cạnh tranh. Nói ra nói ra nó ra! ra ngoài dạy ra. No. Trả lời hỏi nhiều câu hỏi nữa khi bạn nhận được yêu cầu Tôi có bản sao hợp đồng lao động không? Dừng lại Liệu lương thực có được trả trong hợp đồng lao động không? Dừng lại! Cô có trả năm bảo hiểm và một quỹ sau khi gia nhập công ty không? Dừng lại Có phải năm bảo hiểm và một quỹ được trả theo mức lương thực? Dừng lại. Tiền lương có được trả trước ngày đóng thuế mỗi tháng không? Dừng lại! Có lương làm thêm giờ không? Dừng lại! Tôi có bản sao hóa đơn lương không? Nếu những thứ này được gặp gỡ, công ty này chắc chắn đáng để làm việc cả đời. Làm thế nào để thực hiện Điều này? Đây là một công ty rất tốt. Chúng ta nên trân trọng nó. Nếu bài báo 3-4 được trình bày, công ty này rất cẩu thả và sẽ cân nhắc lại việc làm. Nếu nó khớp với bài I-2, bạn nên xem xét cẩn thận. Nếu chúng không đáp ứng yêu cầu, thì chắc chắn là một công ty đổ rác. Tất nhiên, những câu hỏi này cũng có thể được hỏi trong cuộc phỏng vấn, hoặc thậm chí khi gửi các bản đăng ký trực tuyến. Tất cả phụ thuộc vào việc ta có bao nhiêu sáng kiến trong việc săn việc làm. Hỏi những câu hỏi này s ẽ khiến HR phải cảnh giác và nghi ngờ rằng kẻ đang tìm việc có phải kẻ bắt nạt hay đang chống lại vụ kiện lao động. Nếu đó là một công ty tốt, chúng ta có thể bỏ lỡ công việc này. Nó được viết tới cuối {1

Có người có thể nói rằng nếu anh không có nó, sẽ không có việc tốt đâu. Nó là, có, có rất nhiều công việc tốt. Nếu không, sẽ không có rất nhiều người để kiểm tra và biên tập bán, và rất nhiều người có thể làm mất nhiều ngườu máy. Đây là tiêu chuẩn của một công ty đáng tin cậy sau nhiều năm làm việc với nhân lực. Những công ty tốt thì giống nhau, nhưng những công ty xấu thì khác. Tôi hy vọng bạn có thể thêm vào khu bình luận. Description